根據週一報告，美國企業預計 2027 年的醫療支出平均將大增 7.7%，許多企業甚至預期增幅超過 9%，這筆龐大開銷主要來自醫院設施、處方藥和專業費用，恐導致企業將成本轉嫁給員工或排擠薪資成長，且企業因難以取得醫療理賠數據，對管理成本感到日益沮喪。
根據《CFO.com》週一報導，美國企業預估 2027 年的醫療費用將平均增加 7.7%，且這是未計入任何計畫調整前的預測值。這項預期增幅對企業營運帶來顯著壓力，其中約三分之一的受訪企業高層預期，明年的醫療成本增幅恐達 9% 或更高。
這份涵蓋 408 家美國企業的調查顯示，在為員工「全面承保」的企業中，近半數（45%）預計成本將增加至少 9%；而自行承擔員工醫療風險的「自保」企業則有 37% 持相同看法。採用混合式資金模式的企業中，有 23% 預計將面臨至少 9% 的增幅。
分析顯示，醫院與醫療設施費用是醫療支出中最大的組成部分，佔總額的逾三成。其次是處方藥物成本，佔 21%，專業服務費用則佔 19%。面對這些持續上漲的成本，絕大多數（93%）受訪企業同意，成本壓力最終將進一步轉嫁出去，其中 40% 甚至表示強烈認同。此外，高達 83% 的企業認為，醫療費用增加將直接排擠員工薪資調漲的空間。
儘管企業必須承擔高額醫療支出，但他們往往缺乏足夠的資訊、議價能力或合約權利來影響結果，這使得他們日益感到沮喪。例如，能夠完整取得員工醫療理賠數據的企業，在實施加強型篩檢或早期診斷計畫的比例高達 70%，明顯優於無法完整取得數據的企業（58%）。
然而，完整取得這些數據面臨多重挑戰。阻礙因素包括保密條款、保險公司聲稱的專有商業機密，以及《HIPAA》（美國醫療保險流通與責任法案）下的隱私保護條款。此外，缺乏標準化的理賠數據格式、對專業數據架構及分析能力的需求，以及不透明的醫療費用定價規範，也都是企業難以有效管理成本的困境。
National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions 執行長 Shawn Gremminger 指出，企業對於必須支付醫療費用，卻經常缺乏影響結果的資訊、影響力或合約權利，感到越來越沮喪。Shawn Gremminger 認為，雖然沒有單一策略能解決系統性的失靈，但深思熟慮的行動，加上對透明度和問責制的期望，仍能產生改變。